工资管理作为企业内部的一种财务管理，由于企业职工人数较多，每一位职工的具体实际情况也不尽相同，各项工资条款的发放，如果没有一个完整的管理系统很难管理企业各个阶层职员的工资。一个完善的工资管理系统不仅可以有效的激励职员，而且还可以节省企业的人力物力。企业工资管理系统的主要任务是用计算机对各种工资信息进行日常的管理，如查询、修改、增加、删除以及存储等，迅速准确地完成各种工资信息的统计计算和汇总工作，快速打印出工资报表，本企业工资管理系统主要有以下几大功能：
（1）对具体工资表中的各个工资项目设定及维护。目的是考虑到系统将来的扩展性，对于企业新的工资项目可以动态增加及删除。
（2）对职工的导入数据的维护，批量维护员工的导入数据信息。为导入项目的工资结算做准备。
（3）对职工的固定工资信息维护，批量维护员工的固定工资信息。如基本工资、采暖补贴等。
（4）工资进行结算、发放。可以对职工的各个工资项目的工资进行批量计算，如对某个部门的职工的工资进行计算，包括计算考勤工资、五险一金、应发金额、应扣金额及实发金额等。
（5）查询统计功能。要求既可以单项查询，比如查看某个职工的工资情况等；也可以多项查询，比如某部门职工的在某个月的工资情况等。某个部门或者公司的某个月或者某年的工资汇总统计等。
（6）报表打印功能。每月发放工资时，要求能够打印本月的工资表、随工资发给每个职工的工资条以及工资统计表。
